Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Anmerkung 20 - Mitarbeiter-Aktien - und Sparpläne Stock-Pläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien der Stammaktien von Microsoft als Auszeichnung berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Performance-Metriken. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. € , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Anlage Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Kopie 2013 MicrosoftFast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind.